Dans un marché du travail hyper-compétitif, les méthodes de recrutement traditionnelles ne suffisent plus. L’intelligence des talents implique la collecte et l’analyse de données pour prendre des décisions de recrutement éclairées. En tirant parti de diverses sources et outils, les recruteurs acquièrent une compréhension plus approfondie des compétences, des qualifications et du potentiel d’un candidat. […]