The Company : For our client, an inter­na­tio­nal mining company, we are sear­ching for an expe­rien­ced and quali­fied Senior Mine Planning Engineer for his exis­ting mining opera­tions in Africa. The person will provide guidance and feed­back to mana­ge­ment on best prac­tices to be imple­men­ted to prevent fata­li­ties and disa­bling inju­ries to employees, whilst achie­ving World Class

Présentation : Nous recher­chons pour une entre­prise de renom­mée inter­na­tio­nale, spécia­li­sée dans la logis­tique pour le secteur indus­triel, un(e) Responsable de produc­tion. Sous la respon­sa­bi­lité du Directeur d’usine, vous orga­ni­sez et mettez en œuvre la produc­tion pour atteindre les objec­tifs fixés, avec une équipe dyna­mique et des équi­pe­ments à la pointe de la tech­no­lo­gie. Principales missions :

Job Description : We are looking for a Senior Project Engineer to be respon­sible for the deve­lop­ment of project cost esti­mates and inte­gra­ted project sche­dules and the moni­to­ring and control­ling acti­vi­ties during the execu­tion of the project stage, inclu­ding cost and sche­dule fore­cas­ting and repor­ting in confor­mance with corpo­rate guidance notes and project proce­dures. Ensures the

Présentation : Nous recher­chons pour un groupe indus­triel inter­na­tio­nal, leader dans le domaine des tech­no­lo­gies de pointe, un(e) Ingénieur(e) Développement Logiciels C++. Au sein d’un dépar­te­ment regrou­pant une équipe dyna­mique et pluri­dis­ci­pli­naire, vous avez en charge la concep­tion et l’évolution de logi­ciels de simu­la­tion pour les équi­pe­ments et les systèmes asso­ciés. Vous béné­fi­ciez d’un envi­ron­ne­ment de

Présentation : Nous recher­chons pour un groupe indus­triel inter­na­tio­nal, leader dans le domaine des tech­no­lo­gies de pointe, un(e) Architecte Logiciel. Au sein du dépar­te­ment déve­lop­pe­ment logi­ciel, vous appor­tez votre exper­tise et votre sens de l’innovation en propo­sant des solu­tions sur des projets inno­vants et poin­tus. Vous serez un des piliers de l’évolution de la base de

J’ai eu l’oc­ca­sion d’uti­li­ser dans le cadre de mes recru­te­ments le test de Lüscher, en corré­la­tion avec le ques­tion­naire GPP‑I Gordon. Pourquoi faire passer deux tests de person­na­lité diffé­rents ? Parce qu’ils peuvent chacun éclai­rer certains aspects de la person­na­lité, appor­ter des infor­ma­tions complé­men­taires ou diffé­rentes qu’il convient alors d’exa­mi­ner plus en détail pour faire un diag­nos­tic fiable.

Le contrat de chan­tier est celui par lequel un employeur engage un sala­rié en lui indi­quant dès l’embauche que le louage de service est exclu­si­ve­ment lié à la réali­sa­tion d’un ouvrage ou de travaux précis mais dont la durée ne peut être préa­la­ble­ment défi­nie avec certitude.

Les entre­tiens sont déjà assez inti­mi­dants sans que des ques­tions bizarres soient ajou­tées au mélange. Vous avez préparé ce que vous allez porter, comment vous coif­fer, comment répondre aux ques­tions d’en­tre­tien stan­dard et tout à coup, vous êtes surpris par une ques­tion bizarre comme « combien de…

Nous y avons tous été. Vous êtes en entre­tien et vous vous atten­dez à ce qu’on vous pose des ques­tions intel­li­gentes afin que vous puis­siez montrer votre excel­lente prépa­ra­tion à laquelle vous avez passé les trois derniers jours et toute la nuit à répé­ter pour four­nir la réponse parfaite. Mais…

La MRS, appelé autre­fois « méthodes des habi­le­tés » bannit le CV au profit d’exercices ciblés afin d’embaucher des gens sur leurs apti­tudes et non plus sur leur profil. La méthode de recru­te­ment par simu­la­tion permet d’élar­gir les recherches de candi­dats en privi­lé­giant le repé­rage des capa­ci­tés néces­saires au poste de travail proposé.