Présentation : Nous recher­chons pour notre client, compa­gnie renom­mée dans la four­ni­ture d’équipements et de services indus­triels, un(e) Responsable QHSE (Qualité, hygiène, sécu­rité, envi­ron­ne­ment). Il/Elle iden­ti­fiera les évolu­tions de préven­tion des risques et suivra leur mise en œuvre dans un objec­tif de protec­tion et de réduc­tion des impacts et des risques de l’activité indus­trielle sur les

Présentation : Nous recher­chons pour notre client, entre­prise spécia­li­sée dans l’audit et le conseil aux entre­prise, un(e) Responsable Intégration SI. Rattaché(e) au Directeur Informatique, vous devrez appor­ter une exper­tise tech­nique lors des phases de spéci­fi­ca­tions dans le cadre des projets IT et assu­rer un support aux exploi­tants dans le cadre de la réso­lu­tion des problèmes. Principales

Présentation : Nous recher­chons pour notre client, entre­prise leader dans les domaines de la télé­pho­nie et de la connec­ti­vité mobile, un(e) Comptable International(e). Rattaché(e) au DAF, vous avez en charge la comp­ta­bi­lité des filiales avec pour objec­tif d’en ouvrir d’autres en colla­bo­ra­tion avec l’équipe projet. Principales missions : Ouverture des filiales : o Choix d’un parte­naire local

Description : For our client, a well-known mining orga­ni­sa­tion, we are looking for a Process Maintenance Superintendent with fluency in French and English. This role will be based in West Africa on a resi­den­tial basis. Functional respon­si­bi­li­ties : Responsible for plan­ning the effec­tive use of main­te­nance person­nel and resources to achieve relia­bi­lity and avai­la­bi­lity of fixed and

Présentation : Nous recher­chons pour notre client, groupe indus­triel présent au plan inter­na­tio­nal, un(e) Responsable de Production. Rattaché(e) au Directeur de site, vous aurez pour mission prin­ci­pale d’organiser et de conduire l’ensemble des actions visant à assu­rer les produc­tions en termes de Sécurité, Environnement, Qualité, Coûts et Délais. Vous devrez égale­ment pilo­ter et gérer les équipes

J’ai eu l’oc­ca­sion d’uti­li­ser dans le cadre de mes recru­te­ments le test de Lüscher, en corré­la­tion avec le ques­tion­naire GPP‑I Gordon. Pourquoi faire passer deux tests de person­na­lité diffé­rents ? Parce qu’ils peuvent chacun éclai­rer certains aspects de la person­na­lité, appor­ter des infor­ma­tions complé­men­taires ou diffé­rentes qu’il convient alors d’exa­mi­ner plus en détail pour faire un diag­nos­tic fiable.

Le contrat de chan­tier est celui par lequel un employeur engage un sala­rié en lui indi­quant dès l’embauche que le louage de service est exclu­si­ve­ment lié à la réali­sa­tion d’un ouvrage ou de travaux précis mais dont la durée ne peut être préa­la­ble­ment défi­nie avec certitude.

Les entre­tiens sont déjà assez inti­mi­dants sans que des ques­tions bizarres soient ajou­tées au mélange. Vous avez préparé ce que vous allez porter, comment vous coif­fer, comment répondre aux ques­tions d’en­tre­tien stan­dard et tout à coup, vous êtes surpris par une ques­tion bizarre comme « combien de…

Nous y avons tous été. Vous êtes en entre­tien et vous vous atten­dez à ce qu’on vous pose des ques­tions intel­li­gentes afin que vous puis­siez montrer votre excel­lente prépa­ra­tion à laquelle vous avez passé les trois derniers jours et toute la nuit à répé­ter pour four­nir la réponse parfaite. Mais…

La MRS, appelé autre­fois « méthodes des habi­le­tés » bannit le CV au profit d’exercices ciblés afin d’embaucher des gens sur leurs apti­tudes et non plus sur leur profil. La méthode de recru­te­ment par simu­la­tion permet d’élar­gir les recherches de candi­dats en privi­lé­giant le repé­rage des capa­ci­tés néces­saires au poste de travail proposé.