Contact Candidats
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Responsable Sécurité Environnement
Présentation : Nous recherchons pour notre client, groupe majeur dans le domaine agroalimentaire et réputé pour la qualité de ses produits, un(e) Responsable Sécurité Environnement. En charge de l’animation du service sécurité et du déploiement de la politique environnement définie par le groupe, vous participerez à la construction du budget sécurité et environnement et serez responsable
Ingénieur d’Études Minières
Présentation : Pour notre client, une compagnie minière leader sur le plan mondial dans son domaine, nous recherchons un Ingénieur d’Études Minières qui sera basé sur site en Afrique de l’Ouest. Le poste s’inscrit dans un plan d’investissement et d’expansion important, et aura donc un niveau d’influence élevé sur la suite des opérations. Principales missions : Étudie
Ingénieur Planification Minière
Présentation : Pour notre client, une compagnie minière leader sur le plan mondial dans son domaine, nous recherchons un Ingénieur Planification Minière qui sera basé sur site en Afrique de l’Ouest. Le poste s’inscrit dans un plan d’investissement et d’expansion important, et aura donc un niveau d’influence élevé sur la suite des opérations. Principales missions : Réaliser
Special Operations Engineer
Description : We are currently recruiting a Special Operations Engineer in West Africa, to develop optimized completion designs for hydrocarbon appraisal and/or development wells (onshore/offshore), incorporating the most appropriate technologies and construction methods. To draft completion operations plan and support its execution providing engineering advise, and updating, when necessary, well design and execution plans. Functional responsibilities :
Responsable Hygiène Sécurité Environnement
Présentation : Nous recherchons pour notre client, groupe industriel de dimension internationale dans le domaine de la chimie, un(e) Responsable Hygiène Sécurité Environnement. Vous aurez en charge de mettre en œuvre et assurer le suivi et le respect de la politique HSE définie par la direction, notamment en matière de prévention des accidents du travail, des
Test de Lüscher : le candidat en voit de toutes les couleurs
J’ai eu l’occasion d’utiliser dans le cadre de mes recrutements le test de Lüscher, en corrélation avec le questionnaire GPP‑I Gordon. Pourquoi faire passer deux tests de personnalité différents ? Parce qu’ils peuvent chacun éclairer certains aspects de la personnalité, apporter des informations complémentaires ou différentes qu’il convient alors d’examiner plus en détail pour faire un diagnostic fiable.
Le contrat à durée indéterminée de chantier (CDIC)
Le contrat de chantier est celui par lequel un employeur engage un salarié en lui indiquant dès l’embauche que le louage de service est exclusivement lié à la réalisation d’un ouvrage ou de travaux précis mais dont la durée ne peut être préalablement définie avec certitude.
20 questions d’entretien étranges et comment y répondre
20 questions d’entretien stupides et comment y répondre
Méthode de Recrutement par Simulation : mode d’emploi
La MRS, appelé autrefois « méthodes des habiletés » bannit le CV au profit d’exercices ciblés afin d’embaucher des gens sur leurs aptitudes et non plus sur leur profil. La méthode de recrutement par simulation permet d’élargir les recherches de candidats en privilégiant le repérage des capacités nécessaires au poste de travail proposé.