J’ai eu l’occasion d’utiliser dans le cadre de mes recrutements le test de Lüscher, en corrélation avec le questionnaire GPP‑I Gordon. Pourquoi faire passer deux tests de personnalité différents ? Parce qu’ils peuvent chacun éclairer certains aspects de la personnalité, apporter des informations complémentaires ou différentes qu’il convient alors d’examiner plus en détail pour faire un diagnostic fiable.
Le contrat de chantier est celui par lequel un employeur engage un salarié en lui indiquant dès l’embauche que le louage de service est exclusivement lié à la réalisation d’un ouvrage ou de travaux précis mais dont la durée ne peut être préalablement définie avec certitude.
La MRS, appelé autrefois « méthodes des habiletés » bannit le CV au profit d’exercices ciblés afin d’embaucher des gens sur leurs aptitudes et non plus sur leur profil. La méthode de recrutement par simulation permet d’élargir les recherches de candidats en privilégiant le repérage des capacités nécessaires au poste de travail proposé.
La chose la plus importante à faire pour assurer le succès de votre entreprise est d’embaucher les meilleures personnes possibles pour le travail qui est à effectuer. Les meilleurs ne sont pas toujours ceux qui ont les références ou les diplômes les plus impressionnants. Ils ne sont pas nécessairement ceux qui vous plaisent le plus, …
Plus une espèce est évoluée, plus elle consacre de temps au grooming, et moins elle enregistre de conflits internes ! De fait, les macaques rhésus se livrent à cette activité pendant 7% de leur temps, contre 30% pour les macaques thibétanas : on constate vingt fois plus d’incidents chez les premiers que chez les seconds…
