La MRS, appelé autrefois « méthodes des habiletés » bannit le CV au profit d’exercices ciblés afin d’embaucher des gens sur leurs aptitudes et non plus sur leur profil. La méthode de recrutement par simulation permet d’élargir les recherches de candidats en privilégiant le repérage des capacités nécessaires au poste de travail proposé.
La chose la plus importante à faire pour assurer le succès de votre entreprise est d’embaucher les meilleures personnes possibles pour le travail qui est à effectuer. Les meilleurs ne sont pas toujours ceux qui ont les références ou les diplômes les plus impressionnants. Ils ne sont pas nécessairement ceux qui vous plaisent le plus, …
Le chômage des plus de 55 ans enregistre une hausse constante ces derniers mois. Le contrat de génération, qui doit encourager leur recrutement et leur maintien dans l’emploi, connaît des débuts mitigés.
Beaucoup de gens cherchent des conseils sur ce qu’ils peuvent faire pour améliorer leur carrière et intéresser davantage les employeurs. C’est un objectif noble et important pour toutes sociétés que les individus désirent améliorer leur situation.
Pour les entreprises, la diffusion interne des opportunités de poste a pour but d’informer, de privilégier la promotion interne et de générer des candidatures externes par le biais de la recommandation. Pour une société de recrutement, exploiter son vivier de candidats et son réseau relationnel pour obtenir des recommandations est un mode d’approche courant.
La méthode STAR est l’une des plus employées par les professionnels du recrutement dans leurs entretiens de sélection. Cette méthode d’entretien est utilisée au cours du processus de recrutement dans le cadre d’un système de sélection ciblée. La première étape de ce système consiste ? …
Les NVQ correspondent à des qualifications explicitées en termes de compétences par rapport à des situations de travail. Elles visent à établir la capacité effective d’un salarié (avec la maîtrise des connaissances et des compétences nécessaires) à faire face à une situations de travail.
D’après le “test de Luscher”, les couleurs correspondent à des traits de caractère d’un individu et leur qualité traduit un certain état d’esprit. Certaines couleurs correspondent parfois à des caractéristiques qui reflètent la personnalité des individus.
Pas facile de décrire son expérience de travail… Mais voici une liste d’expressions et de verbes des plus utiles. Servez-vous-en dans votre curriculum vitæ ou en entrevue pour montrer aux employeurs éventuels ce dont vous êtes capable. Vos explications seront plus intéressantes et informatives si vous utilisez des formules ou des verbes d’action comme ceux-ci…
Les intitulés de fonctions comme “secrétaire” ou “analyste marketing” peuvent évoquer des activités très différentes selon la structure dans laquelle vous avez évolué. La même fonction peut aussi avoir différentes appellations selon les entreprises et utiliser l’une de ces appellations peut vous fermer des perspectives si vous postulez par exemple pour un poste de “Responsable” ou d’ “Assistant marketing”.
