Il ne fait aucun doute que l’acquisition de talents est devenue plus complexe. Souvent, les dirigeants se tournent vers la technologie sans comprendre comment leurs systèmes fonctionneront ensemble pour résoudre les problèmes de recrutement. Souvent, ils tentent d’adapter des fonctionnalités à des processus locaux pour lesquels ils n’étaient pas destinés. Ils peuvent également avoir des
Le contrat de chantier est celui par lequel un employeur engage un salarié en lui indiquant dès l’embauche que le louage de service est exclusivement lié à la réalisation d’un ouvrage ou de travaux précis mais dont la durée ne peut être préalablement définie avec certitude.
Selon une étude de Robert Half publiée le 6 février 2024 au Canada, 42% des travailleurs ont déjà commencé ou envisagent de chercher un nouvel emploi au cours du premier semestre 2024. Malgré une économie incertaine qui a récemment entraîné une diminution du turnover de personnel sur le marché du travail, la demande de talents
Cet article explique comment les recruteurs peuvent utiliser l’IA dans le recrutement, ainsi que ses avantages, ses inconvénients et ses dangers potentiels. En tirant parti des capacités de l’IA, les recruteurs peuvent créer un processus de recrutement plus efficace tout en trouvant de grands talents pour leur organisation. Mais est-ce toujours sans risque ? Qu’est-ce
Derrière ce titre parodique se cache à peine la modeste intention de dévoiler certaines techniques d’approche utilisées en chasse de tête, dont on parle peu (pour ne pas dire jamais) publiquement. Beaucoup disent “faire de la chasse de tête” quand leur rôle consiste simplement à appeler un candidat potentiel dont ils ont le nom et le n° de téléphone.
Même les organisations les plus expérimentées sont aux prises avec les exigences en ressources des méthodes de recrutement traditionnelles. C’est là que la merveille de l’automatisation du recrutement vient à la rescousse. En exploitant des outils de pointe et des stratégies technologiques, les entreprises peuvent insuffler une nouvelle vie à leurs processus d’embauche grâce à
Chaque année, le secteur du recrutement est confronté à une myriade de menaces : les restrictions gouvernementales, les pressions économiques, les taux d’intérêt qui en découlent et la fluctuation de la demande d’emploi. Tout cela a eu un impact significatif sur les agences de recrutement à l’échelle mondiale. Alors, comment les responsables du recrutement vont-ils
Dans un marché du travail hyper-compétitif, les méthodes de recrutement traditionnelles ne suffisent plus. L’intelligence des talents implique la collecte et l’analyse de données pour prendre des décisions de recrutement éclairées. En tirant parti de diverses sources et outils, les recruteurs acquièrent une compréhension plus approfondie des compétences, des qualifications et du potentiel d’un candidat.
Le recrutement doit aller au-delà du niveau superficiel. Cela s’applique non seulement à vos candidats, à vos contrats ou à vos business plans mais aussi à votre technologie. Nous employons le terme « pile technologique » pour définir l’ensemble des outils et systèmes technologiques que vous utilisez. Ils sont ajoutés pour atteindre un objectif commercial
De nos jours, recruter les meilleurs talents est plus difficile que jamais, car la concurrence entre les entreprises ne fait que croître. Le sourcing nécessite de nouvelles solutions créatives et va au-delà du processus de recrutement traditionnel. Les recruteurs doivent utiliser des moyens permettant d’attirer les bonnes personnes, qui finiront par rejoindre d’excellentes équipes dans
