Test de Lüscher : le candidat en voit de toutes les couleurs

J’ai eu l’oc­ca­sion d’uti­li­ser dans le cadre de mes recru­te­ments le test de Lüscher, en corré­la­tion avec le ques­tion­naire GPP‑I Gordon. Pourquoi faire passer deux tests de person­na­lité diffé­rents ? Parce qu’ils peuvent chacun éclai­rer certains aspects de la person­na­lité, appor­ter des infor­ma­tions complé­men­taires ou diffé­rentes qu’il convient alors d’exa­mi­ner plus en détail pour faire un diag­nos­tic fiable.

Le contrat à durée indéterminée de chantier (CDIC)

Le contrat de chan­tier est celui par lequel un employeur engage un sala­rié en lui indi­quant dès l’embauche que le louage de service est exclu­si­ve­ment lié à la réali­sa­tion d’un ouvrage ou de travaux précis mais dont la durée ne peut être préa­la­ble­ment défi­nie avec certitude.

20 questions d’entretien étranges et comment y répondre

Les entre­tiens sont déjà assez inti­mi­dants sans que des ques­tions bizarres soient ajou­tées au mélange. Vous avez préparé ce que vous allez porter, comment vous coif­fer, comment répondre aux ques­tions d’en­tre­tien stan­dard et tout à coup, vous êtes surpris par une…

20 questions d’entretien stupides et comment y répondre

Nous y avons tous été. Vous êtes en entre­tien et vous vous atten­dez à ce qu’on vous pose des ques­tions intel­li­gentes afin que vous puis­siez montrer votre excel­lente prépa­ra­tion à laquelle vous avez passé les trois derniers jours et toute la nuit à répé­ter pour fournir…

Blog de Job Alternative

Les raisons qui font échouer les meilleurs candidats à un recrutement

Les raisons qui font échouer les meilleurs candidats à un recrutement

C’est une ques­tion que nous nous sommes tous posée à un moment ou à un autre en tant que recru­teur ou mana­ger : pour­quoi n’embauchons-nous pas toujours les meilleurs candi­dats ? Après tout, cela ne devrait-il pas être le but ? Malheureusement, ce n’est pas toujours aussi simple. Dans de nombreux cas, d’autres facteurs entrent

Les tests de personnalité : une méthode efficace pour guider vos recrutements

Les tests de personnalité : une méthode efficace pour guider vos recrutements

De nos jours, les entre­prises doivent plus que jamais prendre des déci­sions d’embauche de façon effi­cace et rapide. Elles ne s’ap­puient plus unique­ment sur les quali­fi­ca­tions et les compé­tences des candi­dats, mais doivent évaluer les types de person­na­lité des colla­bo­ra­teurs qu’elles embauchent. En tant qu’employeur, vous connais­sez l’im­por­tance d’avoir des person­na­li­tés spéci­fiques au poste pour

Les plus grands secrets pour mener des entretiens d’embauche réussis

Les plus grands secrets pour mener des entretiens d’embauche réussis

Les entre­tiens ne sont pas un jeu d’en­fant et y parve­nir est très impor­tant car ces entre­tiens décident de l’ave­nir de votre entre­prise, car vous devez embau­cher des employés qui travaille­ront avec vous lors de ces entre­tiens. Nous vous appor­tons donc quelques trucs et astuces pour mener de superbes entre­tiens et sélec­tion­ner l’employé le plus

Fiche d’évaluation d’entretien : un guide pour les interviewers

Fiche d’évaluation d’entretien : un guide pour les interviewers

Réfléchissons à la façon dont nous choi­sis­sons qui obtien­dra un emploi. Une façon d’y parve­nir est d’uti­li­ser ce qu’on appelle un « entre­tien struc­turé ». C’est juste une manière élégante de dire que nous posons les mêmes ques­tions à chaque personne. Après chaque entre­tien, nous remplis­sons une « fiche d’éva­lua­tion ». C’est comme lorsque vous jouez à un jeu

L’impact de l’IA sur les RH : comment cela va tout changer (en bien)

L’impact de l’IA sur les RH : comment cela va tout changer (en bien)

Une période passion­nante pour travailler dans les ressources humaines (RH) et l’acquisition de talents (AT) L’intelligence arti­fi­cielle (IA) change rapi­de­ment le monde qui nous entoure et, à bien des égards, ces indus­tries sont au centre des chan­ge­ments. Faisant partie inté­grante du recru­te­ment, de l’encadrement et du soutien des employés, les RH et l’AT touchent des

Construire une communauté de talents : une stratégie efficace en 2024

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Compte tenu des vastes oppor­tu­ni­tés d’emploi dans une écono­mie en crois­sance, l’année 2024 conti­nuera à être confron­tée à une pénu­rie de talents à un rythme encore plus rapide. En tant qu’employeur, vous devez garder un œil sur les employés talen­tueux de votre secteur. Mais ce n’est pas possible de tout suivre. C’est ici que vous

Process Maintenance Superintendent

Description : For our client, a well-known mining orga­ni­sa­tion, we are looking for a Process Maintenance Superintendent with fluency in French and English. This role will be based in West Africa on a resi­den­tial basis. Functional respon­si­bi­li­ties : Responsible for plan­ning the effec­tive use of main­te­nance person­nel and resources to achieve relia­bi­lity and avai­la­bi­lity of fixed and

Responsable de Production Industrielle

Présentation : Nous recher­chons pour notre client, groupe indus­triel présent au plan inter­na­tio­nal, un(e) Responsable de Production. Rattaché(e) au Directeur de site, vous aurez pour mission prin­ci­pale d’organiser et de conduire l’ensemble des actions visant à assu­rer les produc­tions en termes de Sécurité, Environnement, Qualité, Coûts et Délais. Vous devrez égale­ment pilo­ter et gérer les équipes

Responsable de contrats de maintenance

Présentation : Nous recher­chons pour notre client, entre­prise leader dans le domaine de la chimie et de la pétro­chi­mie, un(e) Responsable contrat de main­te­nance. Au sein d’une équipe dyna­mique, vous serez respon­sable de contrats d’envergure dans les secteurs phar­ma­ceu­tiques, chimiques et pétro­liers. Principales missions : Vous diri­gez et gérez le contrat confor­mé­ment aux direc­tives et délé­ga­tions de

Responsable Sécurité Environnement

Présentation : Nous recher­chons pour notre client, groupe majeur dans le domaine agroa­li­men­taire et réputé pour la qualité de ses produits, un(e) Responsable Sécurité Environnement. En charge de l’animation du service sécu­rité et du déploie­ment de la poli­tique envi­ron­ne­ment défi­nie par le groupe, vous parti­ci­pe­rez à la construc­tion du budget sécu­rité et envi­ron­ne­ment et serez responsable

Ingénieur d’Études Minières

Présentation : Pour notre client, une compa­gnie minière leader sur le plan mondial dans son domaine, nous recher­chons un Ingénieur d’Études Minières qui sera basé sur site en Afrique de l’Ouest. Le poste s’inscrit dans un plan d’investissement et d’expansion impor­tant, et aura donc un niveau d’influence élevé sur la suite des opéra­tions. Principales missions : Étudie

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