Test de Lüscher : le candidat en voit de toutes les couleurs

J’ai eu l’oc­ca­sion d’uti­li­ser dans le cadre de mes recru­te­ments le test de Lüscher, en corré­la­tion avec le ques­tion­naire GPP‑I Gordon. Pourquoi faire passer deux tests de person­na­lité diffé­rents ? Parce qu’ils peuvent chacun éclai­rer certains aspects de la person­na­lité, appor­ter des infor­ma­tions complé­men­taires ou diffé­rentes qu’il convient alors d’exa­mi­ner plus en détail pour faire un diag­nos­tic fiable.

Le contrat à durée indéterminée de chantier (CDIC)

Le contrat de chan­tier est celui par lequel un employeur engage un sala­rié en lui indi­quant dès l’embauche que le louage de service est exclu­si­ve­ment lié à la réali­sa­tion d’un ouvrage ou de travaux précis mais dont la durée ne peut être préa­la­ble­ment défi­nie avec certitude.

20 questions d’entretien étranges et comment y répondre

Les entre­tiens sont déjà assez inti­mi­dants sans que des ques­tions bizarres soient ajou­tées au mélange. Vous avez préparé ce que vous allez porter, comment vous coif­fer, comment répondre aux ques­tions d’en­tre­tien stan­dard et tout à coup, vous êtes surpris par une…

20 questions d’entretien stupides et comment y répondre

Nous y avons tous été. Vous êtes en entre­tien et vous vous atten­dez à ce qu’on vous pose des ques­tions intel­li­gentes afin que vous puis­siez montrer votre excel­lente prépa­ra­tion à laquelle vous avez passé les trois derniers jours et toute la nuit à répé­ter pour fournir…

Blog de Job Alternative

Recrutement interne, en agence, externalisé : quel est le plus efficace ?

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Cet article fait une analyse détaillée des avan­tages et des incon­vé­nients des trois méthodes de recru­te­ment et des conseils d’experts pour choi­sir la meilleure approche pour vos besoins d’embauche. Si vous avez besoin d’ajouter rapi­de­ment de nouveaux talents à votre équipe, que faites-vous ? Pour de nombreuses entre­prises, la première étape consiste à télé­pho­ner à

Partenariat avec des recruteurs contractuels : un atout pour les agences de recrutement

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Collaborer avec des recru­teurs contrac­tuels peut consti­tuer une étape essen­tielle pour les agences de recru­te­ment, en les aidant à décou­vrir les bons talents rapi­de­ment et effi­ca­ce­ment. Dans cet article, nous appro­fon­dis­sons les éléments essen­tiels pour forger un parte­na­riat fruc­tueux avec des recru­teurs contrac­tuels. Équipé de ces infor­ma­tions, vous dispo­se­rez des outils néces­saires pour prendre des

Le rôle clé du Responsable des Opérations d’Acquisition des Talents

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Il ne fait aucun doute que l’acquisition de talents est deve­nue plus complexe. Souvent, les diri­geants se tournent vers la tech­no­lo­gie sans comprendre comment leurs systèmes fonc­tion­ne­ront ensemble pour résoudre les problèmes de recru­te­ment. Souvent, ils tentent d’adapter des fonc­tion­na­li­tés à des proces­sus locaux pour lesquels ils n’étaient pas desti­nés. Ils peuvent égale­ment avoir des

Le contrat à durée indéterminée de chantier (CDIC)

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Le contrat de chan­tier est celui par lequel un employeur engage un sala­rié en lui indi­quant dès l’embauche que le louage de service est exclu­si­ve­ment lié à la réali­sa­tion d’un ouvrage ou de travaux précis mais dont la durée ne peut être préa­la­ble­ment défi­nie avec certitude.

L’IA dans le recrutement : est-ce sans inconvénient et sans danger ?

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Cet article explique comment les recru­teurs peuvent utili­ser l’IA dans le recru­te­ment, ainsi que ses avan­tages, ses incon­vé­nients et ses dangers poten­tiels. En tirant parti des capa­ci­tés de l’IA, les recru­teurs peuvent créer un proces­sus de recru­te­ment plus effi­cace tout en trou­vant de grands talents pour leur orga­ni­sa­tion. Mais est-ce toujours sans risque ? Qu’est-ce

Responsable de Production Industrielle

Présentation : Nous recher­chons pour notre client, groupe indus­triel présent au plan inter­na­tio­nal, un(e) Responsable de Production. Rattaché(e) au Directeur de site, vous aurez pour mission prin­ci­pale d’organiser et de conduire l’ensemble des actions visant à assu­rer les produc­tions en termes de Sécurité, Environnement, Qualité, Coûts et Délais. Vous devrez égale­ment pilo­ter et gérer les équipes

Responsable de contrats de maintenance

Présentation : Nous recher­chons pour notre client, entre­prise leader dans le domaine de la chimie et de la pétro­chi­mie, un(e) Responsable contrat de main­te­nance. Au sein d’une équipe dyna­mique, vous serez respon­sable de contrats d’envergure dans les secteurs phar­ma­ceu­tiques, chimiques et pétro­liers. Principales missions : Vous diri­gez et gérez le contrat confor­mé­ment aux direc­tives et délé­ga­tions de

Responsable Sécurité Environnement

Présentation : Nous recher­chons pour notre client, groupe majeur dans le domaine agroa­li­men­taire et réputé pour la qualité de ses produits, un(e) Responsable Sécurité Environnement. En charge de l’animation du service sécu­rité et du déploie­ment de la poli­tique envi­ron­ne­ment défi­nie par le groupe, vous parti­ci­pe­rez à la construc­tion du budget sécu­rité et envi­ron­ne­ment et serez responsable

Ingénieur d’Études Minières

Présentation : Pour notre client, une compa­gnie minière leader sur le plan mondial dans son domaine, nous recher­chons un Ingénieur d’Études Minières qui sera basé sur site en Afrique de l’Ouest. Le poste s’inscrit dans un plan d’investissement et d’expansion impor­tant, et aura donc un niveau d’influence élevé sur la suite des opéra­tions. Principales missions : Étudie

Ingénieur Planification Minière

Présentation : Pour notre client, une compa­gnie minière leader sur le plan mondial dans son domaine, nous recher­chons un Ingénieur Planification Minière qui sera basé sur site en Afrique de l’Ouest. Le poste s’inscrit dans un plan d’investissement et d’expansion impor­tant, et aura donc un niveau d’influence élevé sur la suite des opéra­tions. Principales missions : Réaliser

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