Test de Lüscher : le candidat en voit de toutes les couleurs

J’ai eu l’oc­ca­sion d’uti­li­ser dans le cadre de mes recru­te­ments le test de Lüscher, en corré­la­tion avec le ques­tion­naire GPP‑I Gordon. Pourquoi faire passer deux tests de person­na­lité diffé­rents ? Parce qu’ils peuvent chacun éclai­rer certains aspects de la person­na­lité, appor­ter des infor­ma­tions complé­men­taires ou diffé­rentes qu’il convient alors d’exa­mi­ner plus en détail pour faire un diag­nos­tic fiable.

Le contrat à durée indéterminée de chantier (CDIC)

Le contrat de chan­tier est celui par lequel un employeur engage un sala­rié en lui indi­quant dès l’embauche que le louage de service est exclu­si­ve­ment lié à la réali­sa­tion d’un ouvrage ou de travaux précis mais dont la durée ne peut être préa­la­ble­ment défi­nie avec certitude.

20 questions d’entretien étranges et comment y répondre

Les entre­tiens sont déjà assez inti­mi­dants sans que des ques­tions bizarres soient ajou­tées au mélange. Vous avez préparé ce que vous allez porter, comment vous coif­fer, comment répondre aux ques­tions d’en­tre­tien stan­dard et tout à coup, vous êtes surpris par une…

20 questions d’entretien stupides et comment y répondre

Nous y avons tous été. Vous êtes en entre­tien et vous vous atten­dez à ce qu’on vous pose des ques­tions intel­li­gentes afin que vous puis­siez montrer votre excel­lente prépa­ra­tion à laquelle vous avez passé les trois derniers jours et toute la nuit à répé­ter pour fournir…

Blog de Job Alternative

Les meilleures pratiques pour recruter des talents technologiques en 2024

Les meilleures pratiques pour recruter des talents technologiques en 2024

| 0 Commentaires

Recruter les meilleurs talents dans les secteurs tech­no­lo­giques n’est en aucun cas facile. Mais pour­quoi ? Voici les prin­ci­pales raisons : La demande est plus élevée mais l’offre est rare (pénu­rie de talents tech­no­lo­giques). Le déve­lop­pe­ment tech­no­lo­gique rapide a besoin de talents dotés de compé­tences actua­li­sées, diffi­ciles à trou­ver. La plupart des talents tech­no­lo­giques sont

Recrutement technique : comment embaucher les meilleurs talents technologiques

Recrutement technique : comment embaucher les meilleurs talents technologiques

| 0 Commentaires

L’industrie tech­no­lo­gique a évolué de façon expo­nen­tielle ces dernières années. Le marché actuel devient très compé­ti­tif en raison de ce déve­lop­pe­ment tech­no­lo­gique rapide. En consé­quence, la demande de talents tech­no­lo­giques tels que le déve­lop­pe­ment de logi­ciels, l’UX Design (User eXperience Design, UXD) et l’analyse de données a augmenté comme jamais aupa­ra­vant. De nos jours, les

Test de Lüscher : le candidat en voit de toutes les couleurs

Test de Lüscher : le candidat en voit de toutes les couleurs

, , | 5 Commentaires

J’ai eu l’oc­ca­sion d’uti­li­ser dans le cadre de mes recru­te­ments le test de Lüscher, en corré­la­tion avec le ques­tion­naire GPP‑I Gordon. Pourquoi faire passer deux tests de person­na­lité diffé­rents ? Parce qu’ils peuvent chacun éclai­rer certains aspects de la person­na­lité, appor­ter des infor­ma­tions complé­men­taires ou diffé­rentes qu’il convient alors d’exa­mi­ner plus en détail pour faire un diag­nos­tic fiable.

Recrutement interne, en agence, externalisé : quel est le plus efficace ?

Recrutement interne, en agence, externalisé : quel est le plus efficace ?

| 0 Commentaires

Cet article fait une analyse détaillée des avan­tages et des incon­vé­nients des trois méthodes de recru­te­ment et des conseils d’experts pour choi­sir la meilleure approche pour vos besoins d’embauche. Si vous avez besoin d’ajouter rapi­de­ment de nouveaux talents à votre équipe, que faites-vous ? Pour de nombreuses entre­prises, la première étape consiste à télé­pho­ner à

Partenariat avec des recruteurs contractuels : un atout pour les agences de recrutement

Partenariat avec des recruteurs contractuels : un atout pour les agences de recrutement

| 0 Commentaires

Collaborer avec des recru­teurs contrac­tuels peut consti­tuer une étape essen­tielle pour les agences de recru­te­ment, en les aidant à décou­vrir les bons talents rapi­de­ment et effi­ca­ce­ment. Dans cet article, nous appro­fon­dis­sons les éléments essen­tiels pour forger un parte­na­riat fruc­tueux avec des recru­teurs contrac­tuels. Équipé de ces infor­ma­tions, vous dispo­se­rez des outils néces­saires pour prendre des

Le rôle clé du Responsable des Opérations d’Acquisition des Talents

Le rôle clé du Responsable des Opérations d’Acquisition des Talents

| 0 Commentaires

Il ne fait aucun doute que l’acquisition de talents est deve­nue plus complexe. Souvent, les diri­geants se tournent vers la tech­no­lo­gie sans comprendre comment leurs systèmes fonc­tion­ne­ront ensemble pour résoudre les problèmes de recru­te­ment. Souvent, ils tentent d’adapter des fonc­tion­na­li­tés à des proces­sus locaux pour lesquels ils n’étaient pas desti­nés. Ils peuvent égale­ment avoir des

Responsable QHSE H/F

Présentation : Nous recher­chons pour notre client, compa­gnie renom­mée dans la four­ni­ture d’équipements et de services indus­triels, un(e) Responsable QHSE (Qualité, hygiène, sécu­rité, envi­ron­ne­ment). Il/Elle iden­ti­fiera les évolu­tions de préven­tion des risques et suivra leur mise en œuvre dans un objec­tif de protec­tion et de réduc­tion des impacts et des risques de l’activité indus­trielle sur les

Responsable Intégration SI

Présentation : Nous recher­chons pour notre client, entre­prise spécia­li­sée dans l’audit et le conseil aux entre­prise, un(e) Responsable Intégration SI. Rattaché(e) au Directeur Informatique, vous devrez appor­ter une exper­tise tech­nique lors des phases de spéci­fi­ca­tions dans le cadre des projets IT et assu­rer un support aux exploi­tants dans le cadre de la réso­lu­tion des problèmes. Principales

Comptable International H/F

Présentation : Nous recher­chons pour notre client, entre­prise leader dans les domaines de la télé­pho­nie et de la connec­ti­vité mobile, un(e) Comptable International(e). Rattaché(e) au DAF, vous avez en charge la comp­ta­bi­lité des filiales avec pour objec­tif d’en ouvrir d’autres en colla­bo­ra­tion avec l’équipe projet. Principales missions : Ouverture des filiales : o Choix d’un parte­naire local

Process Maintenance Superintendent

Description : For our client, a well-known mining orga­ni­sa­tion, we are looking for a Process Maintenance Superintendent with fluency in French and English. This role will be based in West Africa on a resi­den­tial basis. Functional respon­si­bi­li­ties : Responsible for plan­ning the effec­tive use of main­te­nance person­nel and resources to achieve relia­bi­lity and avai­la­bi­lity of fixed and

Responsable de Production Industrielle

Présentation : Nous recher­chons pour notre client, groupe indus­triel présent au plan inter­na­tio­nal, un(e) Responsable de Production. Rattaché(e) au Directeur de site, vous aurez pour mission prin­ci­pale d’organiser et de conduire l’ensemble des actions visant à assu­rer les produc­tions en termes de Sécurité, Environnement, Qualité, Coûts et Délais. Vous devrez égale­ment pilo­ter et gérer les équipes

Commentaires

Nous contacter