Blog de Job Alternative
Améliorez votre processus d’intégration grâce aux nouvelles technologies
La technologie des ressources humaines et du recrutement a parcouru un long chemin depuis l’époque où le premier jour d’embauche signifiait beaucoup de paperasse et plusieurs signatures sur plusieurs documents. Des années plus tard, l’intégration reste toujours la première étape cruciale du parcours d’un employé, car elle donne le ton à sa fonction dans l’entreprise.
Les tableaux de bord de recrutement sont la clé de votre réussite
Pourquoi attirez-vous parfois des candidats de talent et d’autres fois non ? Vous pensez que c’est l’effet du hasard ? Vous voulez savoir ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas ? Les tableaux de bord de recrutement vous aident à avoir une vue d’ensemble et à comprendre votre processus de recrutement. Ils permettent
L’analyse des données au service de votre stratégie de recrutement
L’époque du recrutement traditionnel est révolue, où les décisions d’embauche étaient prises uniquement sur la base de l’intuition humaine. Les recruteurs et les RH d’aujourd’hui exploitent la puissance des informations basées sur les données pour prendre des décisions éclairées qui s’alignent sur les objectifs à long terme de leur organisation, réduisent les coûts de recrutement
Les meilleures pratiques pour recruter des talents technologiques en 2024
Recruter les meilleurs talents dans les secteurs technologiques n’est en aucun cas facile. Mais pourquoi ? Voici les principales raisons : La demande est plus élevée mais l’offre est rare (pénurie de talents technologiques). Le développement technologique rapide a besoin de talents dotés de compétences actualisées, difficiles à trouver. La plupart des talents technologiques sont
Recrutement technique : comment embaucher les meilleurs talents technologiques
L’industrie technologique a évolué de façon exponentielle ces dernières années. Le marché actuel devient très compétitif en raison de ce développement technologique rapide. En conséquence, la demande de talents technologiques tels que le développement de logiciels, l’UX Design (User eXperience Design, UXD) et l’analyse de données a augmenté comme jamais auparavant. De nos jours, les
Test de Lüscher : le candidat en voit de toutes les couleurs
J’ai eu l’occasion d’utiliser dans le cadre de mes recrutements le test de Lüscher, en corrélation avec le questionnaire GPP‑I Gordon. Pourquoi faire passer deux tests de personnalité différents ? Parce qu’ils peuvent chacun éclairer certains aspects de la personnalité, apporter des informations complémentaires ou différentes qu’il convient alors d’examiner plus en détail pour faire un diagnostic fiable.
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