Test de Lüscher : le candidat en voit de toutes les couleurs

J’ai eu l’oc­ca­sion d’uti­li­ser dans le cadre de mes recru­te­ments le test de Lüscher, en corré­la­tion avec le ques­tion­naire GPP‑I Gordon. Pourquoi faire passer deux tests de person­na­lité diffé­rents ? Parce qu’ils peuvent chacun éclai­rer certains aspects de la person­na­lité, appor­ter des infor­ma­tions complé­men­taires ou diffé­rentes qu’il convient alors d’exa­mi­ner plus en détail pour faire un diag­nos­tic fiable.

Le contrat à durée indéterminée de chantier (CDIC)

Le contrat de chan­tier est celui par lequel un employeur engage un sala­rié en lui indi­quant dès l’embauche que le louage de service est exclu­si­ve­ment lié à la réali­sa­tion d’un ouvrage ou de travaux précis mais dont la durée ne peut être préa­la­ble­ment défi­nie avec certitude.

20 questions d’entretien étranges et comment y répondre

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Recrutement interne, en agence, externalisé : quel est le plus efficace ?

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Cet article fait une analyse détaillée des avan­tages et des incon­vé­nients des trois méthodes de recru­te­ment et des conseils d’experts pour choi­sir la meilleure approche pour vos besoins d’embauche. Si vous avez besoin d’ajouter rapi­de­ment de nouveaux talents à votre équipe, que faites-vous ? Pour de nombreuses entre­prises, la première étape consiste à télé­pho­ner à

Partenariat avec des recruteurs contractuels : un atout pour les agences de recrutement

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Collaborer avec des recru­teurs contrac­tuels peut consti­tuer une étape essen­tielle pour les agences de recru­te­ment, en les aidant à décou­vrir les bons talents rapi­de­ment et effi­ca­ce­ment. Dans cet article, nous appro­fon­dis­sons les éléments essen­tiels pour forger un parte­na­riat fruc­tueux avec des recru­teurs contrac­tuels. Équipé de ces infor­ma­tions, vous dispo­se­rez des outils néces­saires pour prendre des

Le rôle clé du Responsable des Opérations d’Acquisition des Talents

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Il ne fait aucun doute que l’acquisition de talents est deve­nue plus complexe. Souvent, les diri­geants se tournent vers la tech­no­lo­gie sans comprendre comment leurs systèmes fonc­tion­ne­ront ensemble pour résoudre les problèmes de recru­te­ment. Souvent, ils tentent d’adapter des fonc­tion­na­li­tés à des proces­sus locaux pour lesquels ils n’étaient pas desti­nés. Ils peuvent égale­ment avoir des

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Senior Mine Planning Engineer

The Company : For our client, an inter­na­tio­nal mining company, we are sear­ching for an expe­rien­ced and quali­fied Senior Mine Planning Engineer for his exis­ting mining opera­tions in Africa. The person will provide guidance and feed­back to mana­ge­ment on best prac­tices to be imple­men­ted to prevent fata­li­ties and disa­bling inju­ries to employees, whilst achie­ving World Class

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Présentation : Nous recher­chons pour une entre­prise de renom­mée inter­na­tio­nale, spécia­li­sée dans la logis­tique pour le secteur indus­triel, un(e) Responsable de produc­tion. Sous la respon­sa­bi­lité du Directeur d’usine, vous orga­ni­sez et mettez en œuvre la produc­tion pour atteindre les objec­tifs fixés, avec une équipe dyna­mique et des équi­pe­ments à la pointe de la tech­no­lo­gie. Principales missions :

Senior Project Engineer

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