Blog de Job Alternative

À une époque où des termes comme « diver­sité » et « inclu­sion » sont de plus en plus mis en avant par les entre­prises, il est essen­tiel que ces concepts ne restent pas qu’une simple réalité virtuelle. Sans un enga­ge­ment sincère cela peut produire un effet très néga­tif, nuisant au capi­tal d’une marque et

La tech­no­lo­gie des ressources humaines et du recru­te­ment a parcouru un long chemin depuis l’époque où le premier jour d’embauche signi­fiait beau­coup de pape­rasse et plusieurs signa­tures sur plusieurs docu­ments. Des années plus tard, l’intégration reste toujours la première étape cruciale du parcours d’un employé, car elle donne le ton à sa fonc­tion dans l’entreprise.

Pourquoi atti­­rez-vous parfois des candi­dats de talent et d’autres fois non ? Vous pensez que c’est l’effet du hasard ? Vous voulez savoir ce qui fonc­tionne et ce qui ne fonc­tionne pas ? Les tableaux de bord de recru­te­ment vous aident à avoir une vue d’ensemble et à comprendre votre proces­sus de recru­te­ment. Ils permettent

L’époque du recru­te­ment tradi­tion­nel est révo­lue, où les déci­sions d’embauche étaient prises unique­ment sur la base de l’intuition humaine. Les recru­teurs et les RH d’aujourd’hui exploitent la puis­sance des infor­ma­tions basées sur les données pour prendre des déci­sions éclai­rées qui s’alignent sur les objec­tifs à long terme de leur orga­ni­sa­tion, réduisent les coûts de recrutement

Recruter les meilleurs talents dans les secteurs tech­no­lo­giques n’est en aucun cas facile. Mais pour­quoi ? Voici les prin­ci­pales raisons : La demande est plus élevée mais l’offre est rare (pénu­rie de talents tech­no­lo­giques). Le déve­lop­pe­ment tech­no­lo­gique rapide a besoin de talents dotés de compé­tences actua­li­sées, diffi­ciles à trou­ver. La plupart des talents tech­no­lo­giques sont

L’industrie tech­no­lo­gique a évolué de façon expo­nen­tielle ces dernières années. Le marché actuel devient très compé­ti­tif en raison de ce déve­lop­pe­ment tech­no­lo­gique rapide. En consé­quence, la demande de talents tech­no­lo­giques tels que le déve­lop­pe­ment de logi­ciels, l’UX Design (User eXperience Design, UXD) et l’analyse de données a augmenté comme jamais aupa­ra­vant. De nos jours, les