Blog de Job Alternative

La diver­sité de la main?d’œuvre ne consiste pas à cocher une case ou à bien paraître dans les rapports trimes­triels. Entre autres avan­tages, l’embauche diver­si­fiée et inclu­sive est une stra­té­gie essen­tielle pour faire progres­ser votre entre­prise en atti­rant les meilleurs talents. Une fois que votre orga­ni­sa­tion sera alignée sur cette réalité, le reste se mettra

Le recru­te­ment ne consiste pas seule­ment à publier une offre d’emploi et à attendre que les candi­da­tures arrivent. La concur­rence est féroce et la répu­ta­tion de votre entre­prise est cruciale pour atti­rer les meilleurs candi­dats. C’est là que l’importance de la marque employeur ne peut être sures­ti­mée. Les études montrent que 75 % des demandeurs

La confor­mité RH fait réfé­rence à l’adhésion d’une orga­ni­sa­tion aux lois, régle­men­ta­tions et meilleures pratiques régis­sant les ressources humaines. Elle garan­tit que les poli­tiques, procé­dures et actions RH sont conformes aux exigences légales et aux normes d’un pays ou d’un secteur d’activité. Importance et inté­rêt de la confor­mité RH La confor­mité RH travaille souvent aux

Avec plus de 900 millions d’utilisateurs, LinkedIn est le plus grand réseau profes­sion­nel au monde. C’est une mine d’or pour les entre­prises qui cherchent à embau­cher les meilleurs talents, vous permet­tant d’entrer en contact avec des candi­dats quali­fiés, de mettre en valeur votre culture d’entreprise et de bâtir une marque employeur forte. Les gens utilisent

La culture du lieu de travail est un élément impor­tant de toute entre­prise. Avec le passage au travail à distance, l’adaptation de cette culture au monde en ligne est essen­tielle pour un enga­ge­ment continu des employés. L’environnement de travail a connu de nombreux chan­ge­ments impor­tants au cours des ces dernières années. L’un des plus notables

Parmi les recru­teurs profes­sion­nels, avoir un statut indé­pen­dant est devenu plus popu­laire ces dernières années. Cependant, de nombreux recru­teurs aiment toujours travailler pour des entre­prises qui leur offrent un bon salaire, de la sécu­rité et tous les outils dont ils ont besoin pour se concen­trer sur leur travail. Le scep­ti­cisme quant à l’idée de laisser