Test de Lüscher : le candidat en voit de toutes les couleurs

J’ai eu l’oc­ca­sion d’uti­li­ser dans le cadre de mes recru­te­ments le test de Lüscher, en corré­la­tion avec le ques­tion­naire GPP‑I Gordon. Pourquoi faire passer deux tests de person­na­lité diffé­rents ? Parce qu’ils peuvent chacun éclai­rer certains aspects de la person­na­lité, appor­ter des infor­ma­tions complé­men­taires ou diffé­rentes qu’il convient alors d’exa­mi­ner plus en détail pour faire un diag­nos­tic fiable.

Le contrat à durée indéterminée de chantier (CDIC)

Le contrat de chan­tier est celui par lequel un employeur engage un sala­rié en lui indi­quant dès l’embauche que le louage de service est exclu­si­ve­ment lié à la réali­sa­tion d’un ouvrage ou de travaux précis mais dont la durée ne peut être préa­la­ble­ment défi­nie avec certitude.

20 questions d’entretien étranges et comment y répondre

Les entre­tiens sont déjà assez inti­mi­dants sans que des ques­tions bizarres soient ajou­tées au mélange. Vous avez préparé ce que vous allez porter, comment vous coif­fer, comment répondre aux ques­tions d’en­tre­tien stan­dard et tout à coup, vous êtes surpris par une…

20 questions d’entretien stupides et comment y répondre

Nous y avons tous été. Vous êtes en entre­tien et vous vous atten­dez à ce qu’on vous pose des ques­tions intel­li­gentes afin que vous puis­siez montrer votre excel­lente prépa­ra­tion à laquelle vous avez passé les trois derniers jours et toute la nuit à répé­ter pour fournir…

Blog de Job Alternative

5 façons pour les recruteurs d’améliorer leurs pratiques d’embauche inclusives

5 façons pour les recruteurs d’améliorer leurs pratiques d’embauche inclusives

La diver­sité de la main?d’œuvre ne consiste pas à cocher une case ou à bien paraître dans les rapports trimes­triels. Entre autres avan­tages, l’embauche diver­si­fiée et inclu­sive est une stra­té­gie essen­tielle pour faire progres­ser votre entre­prise en atti­rant les meilleurs talents. Une fois que votre orga­ni­sa­tion sera alignée sur cette réalité, le reste se mettra

Comment utiliser la marque employeur dans vos recrutements

Comment utiliser la marque employeur dans vos recrutements

Le recru­te­ment ne consiste pas seule­ment à publier une offre d’emploi et à attendre que les candi­da­tures arrivent. La concur­rence est féroce et la répu­ta­tion de votre entre­prise est cruciale pour atti­rer les meilleurs candi­dats. C’est là que l’importance de la marque employeur ne peut être sures­ti­mée. Les études montrent que 75 % des demandeurs

Conformité RH : principes fondamentaux et meilleures pratiques

Conformité RH : principes fondamentaux et meilleures pratiques

La confor­mité RH fait réfé­rence à l’adhésion d’une orga­ni­sa­tion aux lois, régle­men­ta­tions et meilleures pratiques régis­sant les ressources humaines. Elle garan­tit que les poli­tiques, procé­dures et actions RH sont conformes aux exigences légales et aux normes d’un pays ou d’un secteur d’activité. Importance et inté­rêt de la confor­mité RH La confor­mité RH travaille souvent aux

Comment embaucher sur LinkedIn : stratégies pratiques pour les recruteurs

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Avec plus de 900 millions d’utilisateurs, LinkedIn est le plus grand réseau profes­sion­nel au monde. C’est une mine d’or pour les entre­prises qui cherchent à embau­cher les meilleurs talents, vous permet­tant d’entrer en contact avec des candi­dats quali­fiés, de mettre en valeur votre culture d’entreprise et de bâtir une marque employeur forte. Les gens utilisent

Redéfinir le bureau : créer une culture de travail en ligne qui fonctionne

Redéfinir le bureau : créer une culture de travail en ligne qui fonctionne

La culture du lieu de travail est un élément impor­tant de toute entre­prise. Avec le passage au travail à distance, l’adaptation de cette culture au monde en ligne est essen­tielle pour un enga­ge­ment continu des employés. L’environnement de travail a connu de nombreux chan­ge­ments impor­tants au cours des ces dernières années. L’un des plus notables

Le recruteur indépendant : une activité en plein développement

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Parmi les recru­teurs profes­sion­nels, avoir un statut indé­pen­dant est devenu plus popu­laire ces dernières années. Cependant, de nombreux recru­teurs aiment toujours travailler pour des entre­prises qui leur offrent un bon salaire, de la sécu­rité et tous les outils dont ils ont besoin pour se concen­trer sur leur travail. Le scep­ti­cisme quant à l’idée de laisser

Senior Mine Planning Engineer

The Company : For our client, an inter­na­tio­nal mining company, we are sear­ching for an expe­rien­ced and quali­fied Senior Mine Planning Engineer for his exis­ting mining opera­tions in Africa. The person will provide guidance and feed­back to mana­ge­ment on best prac­tices to be imple­men­ted to prevent fata­li­ties and disa­bling inju­ries to employees, whilst achie­ving World Class

Responsable de production H/F

Présentation : Nous recher­chons pour une entre­prise de renom­mée inter­na­tio­nale, spécia­li­sée dans la logis­tique pour le secteur indus­triel, un(e) Responsable de produc­tion. Sous la respon­sa­bi­lité du Directeur d’usine, vous orga­ni­sez et mettez en œuvre la produc­tion pour atteindre les objec­tifs fixés, avec une équipe dyna­mique et des équi­pe­ments à la pointe de la tech­no­lo­gie. Principales missions :

Senior Project Engineer

Job Description : We are looking for a Senior Project Engineer to be respon­sible for the deve­lop­ment of project cost esti­mates and inte­gra­ted project sche­dules and the moni­to­ring and control­ling acti­vi­ties during the execu­tion of the project stage, inclu­ding cost and sche­dule fore­cas­ting and repor­ting in confor­mance with corpo­rate guidance notes and project proce­dures. Ensures the

Ingénieur Développement Logiciels C++ H/F

Présentation : Nous recher­chons pour un groupe indus­triel inter­na­tio­nal, leader dans le domaine des tech­no­lo­gies de pointe, un(e) Ingénieur(e) Développement Logiciels C++. Au sein d’un dépar­te­ment regrou­pant une équipe dyna­mique et pluri­dis­ci­pli­naire, vous avez en charge la concep­tion et l’évolution de logi­ciels de simu­la­tion pour les équi­pe­ments et les systèmes asso­ciés. Vous béné­fi­ciez d’un envi­ron­ne­ment de

Architecte Logiciel H/F

Présentation : Nous recher­chons pour un groupe indus­triel inter­na­tio­nal, leader dans le domaine des tech­no­lo­gies de pointe, un(e) Architecte Logiciel. Au sein du dépar­te­ment déve­lop­pe­ment logi­ciel, vous appor­tez votre exper­tise et votre sens de l’innovation en propo­sant des solu­tions sur des projets inno­vants et poin­tus. Vous serez un des piliers de l’évolution de la base de

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