Entrez dans un monde d’opportunités

Développez votre plein poten­tiel afin d’avoir un réel impact sur votre carrière. Entrez en contact avec les meilleurs employeurs et explo­rez des oppor­tu­ni­tés pouvant faire passer votre vie profes­sion­nelle au niveau supérieur.

Réussir votre candidature

Les employeurs ont d’in­nom­brables candi­da­tures à exami­ner : répondre rapi­de­ment et espé­rer une réponse posi­tive ne suffit pas. Vous devez prépa­rer soigneu­se­ment votre candi­da­ture et démon­trer les compé­tences recherchées.

Recherchez les mots clés et les formu­la­tions spéci­fiques. Assurez-vous de bien les comprendre. Demandez-vous si vous pouvez faire preuve en majeure partie des quali­tés requises pour ce poste.

Soyez convain­cant et n’ayez pas peur de vous vendre

Montrez votre inté­rêt pour l’en­tre­prise et pour le poste. Démontrez vos compé­tences et vos quali­tés. Appuyez-vous sur des exemples issus de vos expé­riences et réali­sa­tions passées en lien avec le poste.

Affinez votre commu­ni­ca­tion et votre présentation

Les employeurs recherchent des candi­dats sûrs d’eux, capables de les convaincre de leurs capa­ci­tés à réus­sir. Démontrez votre apti­tude en donnant des réponses courtes, perti­nentes et positives.

Success story

Votre succès est notre succès. Notre poli­tique est que chaque mission est une oppor­tu­nité, chaque employeur est une prio­rité et chaque talent est un atout. Nous nous effor­çons de nouer des rela­tions durables avec nos clients et les deman­deurs d’emploi afin de garan­tir à chacun la réussite.

Avant de contac­ter l’équipe de recru­te­ment de Job Alternative, je me sentais dépas­sée par le proces­sus de recherche d’emploi. Leur approche trans­pa­rente et encou­ra­geante m’a non seule­ment valo­ri­sée, mais a aussi clari­fié mes objec­tifs de carrière. Grâce à leurs conseils, je suis désor­mais plus confiante et concen­trée sur mon avenir professionnel !”

Johanna Strater – Ingénieure Contrôle Qualité

Nouméa, Nouvelle Calédonie

Optimiser vos ressources

Nous construi­sons des rela­tions durables entre les entre­prises et les candidats

Construire des rela­tions durables avec les candi­dats est une étape impor­tante du proces­sus de recru­te­ment. Cela demande du temps et des efforts, mais les béné­fices en valent large­ment la peine. Développer des rela­tions solides avec des candi­dats talen­tueux peut faci­li­ter l’in­té­gra­tion, renfor­cer les liens employeur-candi­dat et, au final, favo­ri­ser le recru­te­ment. Quelques conseils simples à rete­nir lors des échanges avec les candi­dats et du suivi post-entre­tien : rester profes­sion­nel, répondre honnê­te­ment à leurs ques­tions et leur four­nir un retour rapide.

Réfléchissez de manière stra­té­gique à la manière de main­te­nir l’intérêt des candi­dats à rejoindre vos équipes. Préparez-vous au succès en vous enga­geant dans des stra­té­gies solides d’engagement des candi­dats, et récol­tez les avan­tages qui accom­pagnent la recherche des bons talents pour votre entreprise.

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Rencontrez notre équipe

Forts de plus de 20 ans d’ex­pé­rience dans le recru­te­ment, nous connais­sons parfai­te­ment les secteurs dans lesquels nous inter­ve­nons. Ce qui nous permet de propo­ser des solu­tions de recru­te­ment opti­males, en adéqua­tion avec les besoins des entre­prises et des candidats.

Fabien Perez

Consultant en Recrutement
Zone Europe, Afrique, Océanie

Barbara Gant

Consultante en Recrutement
Zone Europe, Afrique, Océanie

Mary-Ann Stone

Coordinatrice Recrutement
Zone Afrique, Asie, Pacifique

Nous colla­bo­rons avec de grandes entreprises.

Nous pensons que vous devriez les rejoindre dans votre quête des meilleurs talents.